In Contact mit mir selbst und anderen zu sein, ist das größte Potenzial für ein erfülltes Leben. Der fehlende Contact zu mir selbst und zu anderen ist die größte Schwachstelle bzw. die größte Wunde unserer heutigen Zeit.
Streitkompetenz heißt, ich definiere mich selbst. Meine Werte, meine Entscheidungen, meine Verantwortung für mich und mein Umfeld. Die Ziele der Streitkompetenz sind u.a., Autonomie, Selbstentfaltung, Selbstbestimmung, Klarheit, Erleichterung, Sicherheit, Freiheit, Gemeinschaft, Freiwilligkeit, Transparenz, Wissen, Verständnis und Toleranz.
Coaching für Streitkompetenz heißt: Sie wissen woher Sie kommen, Sie wissen wo Sie jetzt stehen und Sie wissen wohin Sie wollen. Erkennen – Verstehen – Beherzigen – Entscheiden – Umsetzen.
Sie definieren und leben Ihre ureigenste Streitkultur.
Streitkompetenz heißt zunächst einmal erst sich selbst zu kennen. Danach kann ich „den Anderen“ kennenlernen, ihn verstehen lernen und gemeinsam neue Wege – Lösungen finden, falls gewünscht.
Wenn Sie Ihre Konflikt- & Streitkompetenz „ausbauen“ wollen, als Einzelcoaching oder im Seminar, als Einzelperson oder Firma, privat oder geschäftlich… Rufen Sie mich an.
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